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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 07-0007 - 2007年9月19日
受托人: 迈克尔W. 巴克纳,. 弗兰克·邓纳姆，迈克尔·H. Holland和Elliot A. 西格尔.
受托人审查了有关根据雇主福利计划条款提供福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人是两名领取1974年养恤金计划养恤金的养恤金领取者. 养老金领取者A领取的是一笔特殊的永久性解雇养老金，其服务年限为21年，生效日期为4月1日, 1998. 领取退休金者B领取于1998年3月1日生效的55岁退休金. 养恤金领取人A在年满55岁之前几个月申请了1993年妇女福利局福利计划的健康津贴. 他的申请被拒绝了，因为他的最后一个签字人是雇主, 被申请人, 是否确定在经济上有能力为符合条件的退休人员提供健康福利. 向养恤金领取者A发出了一封信，指示他与答辩人联系，索取他可能有权获得的任何健康福利.
被答辩人拒绝了养恤金领取者A的健康福利申请，因为养恤金领取者A的收入超过1美元,《官方网站》(《皇冠搏彩中心》)和相应的1998年雇主福利计划中规定的每月5000元的限额.
养恤金领取者B目前以低于1美元的收入率兼职工作,他希望在不失去健康福利的情况下接受额外的工作. 2007年工资协议或雇主福利计划没有限制.
答辩人是1998年工资协议的最后签署人，并根据1998年雇主福利计划向合资格养恤金领取者提供健康福利.
争端
答辩人应否继续适用1998年工资协议所载但已被2007年工资协议取消的入息上限?
双方立场
申诉人的立场:健康计划管理人根据《皇冠搏彩中心》所载的收入限额拒绝给予福利, 但在2007年的工资协议中被取消了. 答辩人必须向合格的养恤金领取者提供健康福利，无论其收入如何，因为目前的《皇冠搏彩中心》不包含收入限制.
被投诉人的立场:被投诉人并非2007年工资协议的签署人，因此不受该协议条款的约束. 上诉人签署的最后一份协议是1998年的工资协议, 哪一个包含1美元,月收入限额. 被投诉人没有义务遵守其未签署的协议条款.
相关的规定
1998年《皇冠搏彩中心》第20条第(c)(3)(i)款相关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的员工的健康和其他非养老金福利
以及1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人的分类就业是在该雇主工作，并且没有资格从根据《皇冠搏彩中心》维持的计划中获得福利.
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1998年《皇冠搏彩中心》第20(10)条有关部分规定:
在本协议有效期内，雇主福利计划下提供的医疗保健福利按照本协议条款在雇主福利计划中提供的福利水平上得到保证.
1998年雇主福利计划第I(5)条相关部分规定:
第一条定义
(5)“养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, subject to the provisions of 第二条乙 of this Plan; or (iii) a special permanent layoff pension under the terms of Article II.1974年养恤金计划E(4)，在该人达到55岁之前的任何时期. “养老金领取者”不指根据1986年《皇冠搏彩中心》第9711条享有福利的任何个人, 根据1992年《皇冠搏彩中心网站》修订.
第二条乙.《皇冠搏彩中心》(1)的有关部分指出:
第二条资格
B. 养老金领取者
根据本办法第三条，养恤金领取人的健康津贴如下:
(1)任何退休人员在下列事件后不再受雇从事保密的签署性工作
(a)根据1974年养老金计划领取养老金者的最初退休日期，以及
(b) 12月31日, 1997, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 任何有资格领取退休金的领取者
领取1974年福利计划下的养恤金
1977年12月5日，应符合本计划的所有其他规定，有资格享受这些福利.
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(4)在养恤金领取者以至少相当于1美元的收入率受雇的任何月内，不得提供健康福利,000 /月.
第二条乙.(1) 2007年雇主福利计划的有关部分述明:
第2条资格
B. 养老金领取者
根据本办法第三条，养恤金领取人的健康津贴如下:
(1)任何退休人员在下列事件后不再受雇从事保密的签署性工作
(a)根据1974年养老金计划领取养老金者的最初退休日期，以及
(b) 12月31日, 2006, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
1998年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养老金领取者提供医疗和其他非养老金福利. 它进一步指出，"雇主提供的福利。应在本协议有效期内由该雇主按此类计划规定的水平予以保证。"被答辩人提供符合本条的健康福利.
投诉人符合1998年雇主福利计划第I(5)条所载“领取退休金者”的定义及第II (B)条的规定.1998年雇主福利计划第(1)条. 问题是申诉人是否也必须符合第二条B款的要求. 1998年雇主福利计划第(4)条. 尽管第II B条所载的资格要求.(1)在其后各雇主福利计划中保持相同, 1998年工资协议和条款II B中规定的收入限制. 1998年雇主福利计划的第(4)条已从2007年版本的文件中删除. 被告没有签署2007年工资协议.
被申请人是1998年全国烟煤工资协议的最后签署国. 根据该工资协议，它维持1998年雇主福利计划. 第二条乙. 1998年雇主福利计划第(4)条规定，领取退休金人士的入息上限为1元,000 /月, 超过这个标准就会失去当月的健康津贴. 从随后的工资协议中取消收入限制并不改变答辩人提供健康福利的计划条款, 除非被投诉人是该协议的签署人. 因此, 在投诉人的案件中, 1美元的收益限制,只要答辩人的雇主福利计划继续存在，000将继续有效.
类似的问题先前在ROD案例中得到了解决. 98-043. 在这种情况下, 受托人决定，尽管2002年雇主福利计划的条文有所更改，但1998年雇主福利计划所载的收入限制继续适用. 受托人认为答辩人签署的最后一份工资协议及其相应的福利计划条款仍然有效.
被告还提出受托人对此事的管辖权问题. 被投诉人位于已履行其向UMWA-BCOA ROD信托皇冠搏彩中心网站捐款义务的当前公司名单上, 因此, 受托人有权就此事发表意见.
受托人的意见
1美元的收益限制,只要答辩人的1998年雇主福利计划继续有效，该计划便会继续有效.