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受托人的意见
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在再保险

原告: 员工
被申请人: 雇主XYZ
ROD案例编号: 1979年6月22日至27日

Board of Trustees: Julius Mullins, Chairman; John J. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国煤矿工人联合会1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇员是否有资格获得雇主健康福利的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

背景事实

投诉人是雇主美国广播公司公司的雇员.截至1977年12月5日. 截至日期，美国广播公司公司.该公司已申请破产，但由法院指定的代表经营. 雇主XYZ接管了美国广播公司公司的几个露天采矿设施. 4月3日，XYZ签署了1978年全国烟煤工资协议, 1978年，并决定从6月1日起为其员工提供健康和其他非养老金福利, 1978. 雇主XYZ的所有机密雇员都是雇主美国广播公司, 公司 .的前雇员.根据他们在美国广播公司公司的资历和需要，他们被XYZ雇佣.，雇主XYZ从美国广播公司, 公司 .购买了几个煤炭租约. 并经营着与雇主美国广播公司公司相同的条形矿井.他以前做过手术. 美国广播公司公司的运作. 被停职的时间没有超过6个月. 除了, 雇主XYZ承担了前运营商拥有的大部分设备的付款, 美国广播公司, 公司. 并使用了美国广播公司公司的这些资产. 经营XYZ接管的露天矿场.

截至1978年6月22日，雇主美国广播公司公司. 仍处于破产状态，尚未解散.

该员工的家属于6月22日住院, 1978年，发生医疗费用，雇主XYZ的保险公司拒绝支付.

该员工于1978年7月28日被召回工作.

问题或争议

雇主XYZ是雇主美国广播公司公司的“继任者”吗. 用于履行1978年《皇冠搏彩中心网站》规定的健康和其他非养老金福利义务, XX条, 部分(C)(3)(我)?

如果是这样的话, 雇主XYZ是否需要在6月1日期间为雇员及其符合条件的家属提供健康保险, 1978年至7月28日, 1978?

双方立场

员工职位:雇主XYZ有义务为员工及其家属提供6月1日的健康保险, 1978年至7月28日, 1978. 由于XYZ是前任雇主美国广播公司, 公司 .的继任者.， XYZ假定雇主美国广播公司, 公司.根据1978年NBCWA第20条和第3节，公司有义务在雇员被解雇时向其提供健康福利, 雇主福利计划第II条A(2)款.

雇主立场:雇主XYZ没有义务在6月1日期间为员工及其家属提供健康福利, 1978年至7月28日, 1978. 因为他是新员工, 从为雇主工作的第一天起，他就有资格领取健康津贴, 7月28日, 1978, 根据第3条, 雇主计划第II条A(4)款. 因此, 在7月28日之前的任何时期内，他都没有资格从雇主XYZ获得福利, 1978.

雇主计划的有关规定

雇主计划第II条A款第3节规定如下:

第3条规定的福利应提供给下列员工:

(2) 在3月27日被雇主解雇或伤残，并有继续资格, 1978, 根据1974年美国联合煤矿工人福利计划(“优先计划”)作为失业或残疾雇员投保. 对这些下岗或残疾雇员的保险不得在其根据先前计划的规定不再有资格获得此类保险的日期之后继续提供.

(3) 除非上文第(2)段另有规定, 3月27日未积极为雇主工作*的雇主的任何雇员, 1978, 在他返回雇主工作后才有资格享有本计划的保障.

雇主的任何雇员，截至12月5日, 1977, 在3月27日之后的两周内没有工作的人有资格享受先前计划的福利, 1978, 因为缺少工作, 该雇员将, 就本计划而言, 在3月27日之前被认为有资格参加该计划, 1878, 但作为该日期的裁员员工.

(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

*积极工作包括雇主的雇员在12月5日积极工作, 1977, 并于3月27日后两星期内重新为雇主工作, 1978.
受托人资格问答H-6，第一部分，规定:

第一部分

问:什么是“后继公司”, 1978年工资协议的签署人, 用于1974年计划和信托的健康和死亡抚恤金义务?

答: 1. 一个公司, 它本身也是1978年工资协议的签署国, 如果它明确承担前任公司最后雇用的退休人员的健康和死亡抚恤金义务，它是否会被视为"继承人", 例如, payment of health care bills or death benefits or execution of a contract with a health carrier providing coverage for such persons; or, 如果签署公司隐含地承担这些义务, 例如, 口头承诺承保或其他类似的行为.

2. 在没有明示或暗示承担义务的地方, 在下列情况下，签署一九七八年工资协议的公司会被视为“继承者”:

(a) the new company has signed the 1978 Wage Agreement; and

(b) a majority of the employees presently working for the new employer formerly worked for the old employer; and

(d) operations are not suspended for longer than six months (not counting a strike period); and

(e) 要么1. 老公司雇主(卖方)的相当一部分资产已转让给新公司(买方)。,
or 2. 新公司的所有者和运营者基本上与卖方公司的所有者和运营者相同.

讨论

很明显, 雇员有资格获得第3条规定的健康福利, 雇主计划第II条A(2)款, 如上所述, 6月1日, 1978, 在被解雇时.

根据受托人问答H-16的标准, 第1部分, 2, 雇主XYZ是雇主美国广播公司的继任者, 公司.，该雇员于1978年7月28日被召回之前受雇于该公司.

因此，雇主XYZ承担了雇主美国广播公司, 公司 .的义务. 否则，根据1978年NBCWA第20条，将向符合条件的员工提供解雇和召回期间的福利.

受托人的意见

受托人认为，雇主XYZ作为雇主美国广播公司, 公司 .的继承人., 是否需要在6月1日期间为雇员及其合资格家属提供健康福利, 1978年至7月28日, 1978, 当雇员被解雇时.

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