1985年8月27日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

RE: 争议的解决
案例编号:81-609

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关您已故丈夫的雇主福利计划条款下健康福利覆盖水平的争议的事实和情况, 1974年计划养老金领取者. 他们在此就此事发表意见.

这一纠纷的起因是你认为雇主没有按照1981年《官方网站》规定的雇主福利计划向你丈夫提供健康福利.

档案资料显示，你丈夫最后一次为雇主工作是在4月22日, 1982, 那时他被解雇了. 你丈夫随后申请并收到了1974年计划递延既得退休金特别款, 4月1日生效, 1983, 基于三十四又半(三十四又二分之一)年的信用服务. 档案中的资料进一步表明你丈夫于6月11日去世, 1984年，他56岁.

你说你丈夫曾试图从雇主那里获得医疗保险, 但直到5月31日才得以实现, 1984. 当时, 他被送进了医院，保险公司拒绝支付由此产生的几项费用. 雇主目前为您提供健康保险.

雇主未对受托人要求其在该争议中表明立场的信函作出回应. 因此，保管委员会必须根据现有的资料作出决定.

《官方网站》第二条(B)款规定，将向养恤金领取者提供健康福利和人寿保险. 该计划第I(5)条将“养恤金领取者”定义为“任何领取养恤金的人”, 除了(i)基于少于(二十)20年的累计服务的递延既得退休金, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金……其最后的分类签署人就业是在雇主……”

皇冠搏彩中心网站记录显示你丈夫获得了一份1974年的延期退休特别养老金, 4月1日生效, 1983, 基于34年半(34年半)学分

服务. 因为你丈夫最后一次签字是在雇主那里, 而他1974年的“延期退休养老金特别计划”则是基于20多年的信用服务, 他符合雇主福利计划第I(5)条和第II (B)条的要求，并有权享受其中规定的福利待遇.

雇主为其1974年计划养恤金领取者提供健康福利的责任问题，以前已由受托人在ROD第81-490号(随函附上)中解决。. 在那个决定中, 受托人指出，雇主必须为符合雇主福利计划第I(5)条规定的"养恤金领取者"定义的雇员提供健康福利. 因此, 受托人认为，答辩人有责任按照1981年雇主福利计划规定的水平为你已故丈夫提供健康福利.

真诚地,

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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

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Paul R. 迪恩,受托人

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威廉·B. 约旦、受托人

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受托人威廉·米勒

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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人