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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 81-693——1986年9月3日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
Background
投诉人是一名退休人员，其最后签署人曾为被投诉人工作. 被告是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人, 9月30日到期, 1984, 并且没有签署1984年的工资协议. 投诉人按其24年的保密签署服务获发递延特别退休金, 8月1日生效, 1983. 有人在信中建议他与最后签字的雇主联系, 被申请人, 关于提供医疗保险. 该信函的副本已送交答辩人. 申诉人称，被申请人拒绝为其提供医疗保险.
争端
被投诉人是否有责任向投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利.
各方立场
投诉人的立场:根据1981年《官方网站》的条款，被投诉人有责任继续向作为养恤金领取者的投诉人提供医疗福利.
答辩人的立场:答辩人通过其代表表示，他无法向在他的工作岗位上只工作了6个月的养恤金领取者提供医疗保险.
相关的规定
1981年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条规定:
每一签署雇主应建立并维持雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1981年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)基于少于20年的累计服务的递延既得退休金或, (ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条.B. (1)雇主福利计划规定:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
1981年《官方网站》第20 (c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 因为投诉人的最后一个签字人是受雇于被投诉人, 答辩人有责任在1981年《官方网站》有效期内提供其健康福利.
目前的问题是，在1981年工资协议到期后，被告没有签署1984年工资协议，被告是否有合同义务提供这种保险. 美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 皇家煤炭公司., 768 F.2d 588, 592(第4卷. 1985年)及Dist. 美国煤矿工人联合会，等. al. v. 联合公司.等., 765 F. 41,417(第4章. 1985)(全体会议), 裁定雇主为退休人员提供健康福利的合约义务，在《皇冠搏彩中心》期满后不会延续.
受托人的意见
被投诉人负责从8月1日起为投诉人提供医疗保险, 1981年工资协议于9月30日到期, 1984. 然而, 考虑到适用的工资协议和计划文件的控制语言，以及第四巡回法院最近的判决, 在1981年《官方网站》期满后，被投诉人不负责向投诉人提供健康福利.